Навыки для резюме: что указать в 2026 году

Навыки делятся на два типа: hard skills (профессиональные, технические) и soft skills (личностные, «мягкие»). Для ATS-систем критичны hard skills — именно по ним алгоритм определяет, подходите ли вы на позицию.

Hard skills — это конкретные технические компетенции: программы, языки программирования, методологии, инструменты. Примеры: Excel (ВПР, сводные таблицы), Python, SQL, 1С:Бухгалтерия, Google Ads, МСФО, Agile, AutoCAD.

Soft skills — коммуникация, лидерство, управление временем, критическое мышление. Они важны, но в разделе «Навыки» должны занимать не более 20–30% списка. Остальное — профессиональные навыки для резюме.

Ключевой принцип: Навыки в резюме должны соответствовать требованиям конкретной вакансии. Не копируйте один список навыков в каждое резюме — адаптируйте. Нашли вакансию — проверьте, какие навыки упоминаются в требованиях, и добавьте их в резюме, если они у вас есть. AI-оптимизатор сделает это автоматически.

Что писать в навыках резюме зависит от специальности. Вот актуальные списки ключевых навыков для популярных профессий в 2026 году.

IT и разработка: JavaScript/TypeScript, React/Vue/Angular, Python, SQL, Git, REST API, Docker, CI/CD, Agile/Scrum, code review, unit-тестирование, облачные сервисы (AWS/GCP/Azure).

Маркетинг и SMM: Яндекс.Директ, Google Ads, таргетированная реклама VK/TG Ads, Google Analytics/Яндекс.Метрика, SEO-оптимизация, email-маркетинг, A/B-тестирование, контент-маркетинг, CJM.

Финансы и бухгалтерия: 1С:Бухгалтерия 8.3, МСФО, РСБУ, налоговый учёт, Excel (продвинутый), управленческая отчётность, финансовое моделирование, бюджетирование.

Продажи: CRM (Bitrix24, amoCRM, Salesforce), холодные продажи, работа с возражениями, ведение переговоров, воронка продаж, KPI-управление, B2B/B2C-продажи.

Компьютерные навыки для резюме (универсальные): MS Office (Word, Excel, PowerPoint), Google Workspace, Slack/Teams, Zoom, Trello/Asana/Jira.

После составления списка навыков — создайте резюме на нашем сервисе, и AI правильно структурирует раздел под нужную вакансию.

Указывать уровень владения навыком — хорошая практика. Это помогает рекрутеру быстро понять, насколько глубоко вы владеете инструментом.

Стандартные уровни:

• Начальный / базовый — знаком с инструментом, могу выполнять простые задачи.
• Уверенный пользователь / средний — работаю самостоятельно, решаю большинство задач.
• Продвинутый / экспертный — глубокое знание, могу обучать других.

Не завышайте уровни — на техническом интервью сразу станет понятно. Лучше написать «SQL: базовый (SELECT, JOIN)», чем «SQL: продвинутый», и не суметь написать оконную функцию.

Формат написания навыков: Используйте конкретные названия инструментов и технологий, а не общие категории. Не «офисные программы», а «Microsoft Excel (ВПР, сводные таблицы, макросы)». Не «работа с базами данных», а «PostgreSQL, MySQL, основы MongoDB».

Количество навыков: Оптимально 8–15. Меньше — кажется, что вы ничего не умеете. Больше — список «размывается» и рекрутеру тяжело выделить главное. Если хотите убедиться, что указали правильные навыки — проверьте резюме через AI.